Et si vous preniez le temps de vérifier que votre vie professionnelle vous ressemble encore ?
Un premier échange gratuit permet de vérifier comment ce travail pourrait soutenir votre prochaine étape
Le bilan de compétences est un accompagnement qui s’avère utile lorsqu’on ressent le besoin de confirmer une direction, explorer un chemin, ou simplement reprendre la main sur son parcours
Le bilan de compétences
Pour qui ?
Toute personne en âge de travailler peut prendre du recul sur son avenir professionnel : reconversion, évolution, prise de poste, besoin de retrouver du sens, projet de formation ou envie de mieux comprendre ce qui lui correspond vraiment.
Ce que dit la loi
Éclaircir votre horizon
Le bilan de compétences est un espace sécurisé et confidentiel pour :
Identifier vos valeurs, vos aspirations et vos compétences
Déceler vos ressources, talents et potentialités
Explorer des pistes professionnelles adaptées à votre personnalité
Construire un projet qui a du sens pour vous
Pourquoi ne pas consacrer un temps qui vous est pleinement dédié et saisir cette opportunité pour faire le point sur votre situation professionnelle, mieux vous comprendre, identifier vos ressources et construire un projet cohérent avec qui vous êtes aujourd’hui ?
Il s’agit de clarifier, de retrouver de la lisibilité dans votre parcours et de poser des choix réalistes, motivants et alignés.
Ce que vous allez trouver
Un accompagnement personnalisé par un coach certifié.
Une écoute active et sans jugement.
Des tests et exercices pour révéler vos ressources cachées
Un document de synthèse avec votre projet et votre plan d’action.
Je propose un cadre structuré, mais jamais rigide. L’objectif n’est pas de vous faire entrer dans une méthode toute faite : c’est de vous aider à construire une orientation qui vous ressemble, à partir d’un travail sérieux, personnalisé et progressif.
Un chemin balisé
Une phase préliminaire :
Analyse de votre situation et définition d’objectifs personnalisés.
Une phase d’investigation :
Tests de personnalité, identification de vos compétences, enquêtes-métiers, étude de marché.
Une phase de conclusion :
Co-construction de votre projet et plan d’action concret.
La durée globale d'un bilan de compétences est généralement inférieure à 3 mois
Les entretiens durent 2 h et sont espacés de 8 à 10 jours
Le format peut être en présentiel ou en distanciel.
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
Les modalités de réalisation :
Et après ?
Je vous propose un rendez-vous de suivi 6 mois après la réalisation du bilan pour faire le point sur votre évolution.
Que souhaitez-vous vraiment construire à partir de maintenant ?
Contact
Pour toute question, écrivez-nous ici.
Téléphone
+33 7 66 97 37 15
© 2025. All rights reserved.